就業規則は、職場のルールとしての内容と使用者と労働者との労働契約の内容を併せ持っています。しかも個別の契約ではなく、対象となる労働者すべてをまとめて取り決めるという特性があります。就業規則は、使用者が作成するものですが、従業員の過半数を代表する者の意見を付けて労働基準監督署に提出しなければなりません。さて、就業規則に記載する事項には、絶対的記載事項（必ず定めておかなければならない事項）と相対的記載事項（取り決めがあれば必ず記載しなければならない事項）とがあります。
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