人材ビジネスの課題とは何でしょうか。それは、人口減少時代に突入して、労働力不足の時代がすでに到来しているという点です。すでにお気づきと推察しますが、人材ビジネスは、必要な人材を派遣会社（派遣元あるいは紹介元）から導入して、自社の業務処理に使ってくれる派遣先企業（紹介先）が存在する一方で、当該企業に派遣または紹介される人材を常時プールしておかなければ成り立ちません。双方のマッチングは派遣会社（派遣元あるいは紹介元）の主たる業務であり、企業と働き手という需給のバランスが取れて初めて安定的な事業が可能となるのです。ところが、「好景気なので、もっと人手が欲しい」という派遣先（紹介先）が増えている半面、派遣または斡旋したい人材が不足しているという事態が、今日を含め将来にわたる不安材料となっています。需給バランスが崩れていることが最大の課題といえるでしょう。